Оценка карьерных предпочтений сотрудников в учреждении социально-культурной сферы

Abstract

In the article results of research of career preferences of employees of one of the institutions of social and cultural sphere of Samara are presented in accordance with the three-level model of career orientations. It is concluded that the bulk of the staff of the institution of socio-cultural sphere has a second average level of career claims. Groups of people with a weak desire and with a strong desire do not exceed a group of people of the second level.

В статье изложены результаты исследования карьерных предпочтений сотрудников одного из учреждений социально-культурной сферы г. Самары в соответствии с трех уровневой моделью карьерных ориентаций. Делается вывод о том, что основная масса сотрудников учреждения социально-культурной сферы имеет второй средний уровень карьерных притязаний. Группы людей со слабым стремлением и с сильным стремлением не превышают группу людей второго уровня.