Обучение талантливых сотрудников как показатель успешности бизнеса

Abstract

The purpose of the article is to specify the criteria for determining talented employees at the stage of recruitment and study the experience of professional development of talented employees of domestic and foreign companies. Competitive employee with a capacious career potential in modern socio-economic conditions is the key to the success of the employer, and in some cases an indicator of business efficiency. In turn, a working talent management system in the organization is a chance for an employee to move up the career ladder, get new knowledge, develop their skills.

Цель статьи заключается в конкретизации критериев определения талантливых сотрудников на этапе подбора персонала и изучении опыта профессионального развития талантливых сотрудников отечественных и зарубежных компаний. Конкурентоспособный сотрудник, обладающий емким карьерным потенциалом в современных социально-экономических условиях, является залогом успешности работодателя, а в некоторых случаях и индикатором эффективности бизнеса. В свою очередь работающая система управления талантами в организации – это шанс для сотрудника продвинуться по карьерной лестнице, получить новые знания, развить свои навыки и умения.