Корпоративная культура управленческого профессионализма

Abstract

В статье представлен анализ организационной культуры как фактора профессионального развития менеджеров. Рассмотрены две модели корпоративной культуры, которые наиболее полно отражают условия, способствующие развитию управленческого профессионализма. Выделены разновидности культур и их параметры, позволяющие определять направление коррекции внутренней среды для решения инновационных задач бизнеса и стимулирования профессионального роста управленческого персонала. Приведены данные эмпирических исследований предприятий электроэнергетики.

The article provides analysis of organizational culture as a factor of professional development of managers. Two models of corporate culture reflecting the conditions contributing to development of managerial professionalism are given particular consideration. Types of cultures and their parameters helping to define the directions following which the internal situation is to be corrected to solve innovational tasks of businesses and to stimulate professional growth of managerial staff are singled out in the article. The data of empirical research of power engineering enterprises are provided in the article.