«Пирамидальные» мотивации различных групп личностей в сфере менеджмента: концептуальный подход

Abstract

Статья посвящена исследованию мотиваций различных групп личностей применительно к решению проблем в сфере менеджмента. Отталкиваясь от известной «пирамидальной» системы мотивации творческих личностей по А. Маслоу авторами на концептуальной основе предложена аналогичная система для других, во многом полярных, групп личностей: современного «обывателя», криминальной и деградирующей личности. Данные группы личностей формируют свои долговременные и устойчивые мотивы поведения, без учета которых невозможно выстраивать эффективные системы менеджмента различного уровня.

The article was devoted to the study of motivations for different personality groups aimed at resolving management -related problems. Basing on the well-known A. Maslow’s “pyramid” system of motivation for creative personalities, authors present a concept of similar system for other personality groups that are opposite in multiple ways, namely, modern “layman”, criminal, and degrading personality. These personality groups possess the long-term and stable behavioral motives that cannot be ignored while building efficient management systems of various levels.