Методические подходы к обеспечению взаимосвязи между заработной платой и результативностью производства

Abstract

В статье показаны методические подходы, позволяющие повышать эффективность систем стимулирования, построенных на основе KPI. Методические подходы позволяют последовательно, начиная с анализа существующей системы KPI на предприятии, проведя анализ эффективности системы стимулирования на предприятии, перейти к совершенствованию данной системы. Применение критериев и условий использования показателей последовательно совершенствует систему KPI. На завершающем этапе происходит оценка эффективности реализации используемых подходов.

The article describes the methodological approaches to improve the effectiveness of incentive systems that are based on KPI. Methodical approaches allow sequentially, starting with an analysis of existing KPI system in the enterprise, by analyzing the effectiveness of incentive systems in the enterprise, go to the improvement of this system. Application of the criteria and conditions of use KPI consistently improves KPI system. Evaluation of the approaches used is carried out at the final stage.