Диагностика и анализ мотивационных характеристик, определяющих специфику социально-трудового взаимодействия проектных стартовых команд

Abstract

В статье рассмотрены и проанализированы основные факторы, влияющие на трудовую мотивацию и социальное взаимодействие участников проектных стартовых команд. Обосновано предположение о том, что социально-экономические условия и факторы успешности инновационного предпринимательства детерминированы спецификой данного вида деятельности, основанной в равной степени как на необходимости использования традиционных методов мотивации персонала, так и на прививании участникам инновационного предпринимательского мышления – так называемого духа предпринимательства, и на формировании предпринимательской культуры у каждого из участников проектной команды.

In this article are considered and analyzed the main factors affecting on work motivation and social interaction of the startups project team. There are justified the assumption that the social and economic environment and success factors of innovative business are determined by specific of this activity type. This specific is based equally to both on the necessity of using traditional motivation methods and on instilling of the innovative entrepreneurial mindset to participants so-called "a spirit of entrepreneurship". Also it is based on creating of an entrepreneurial culture for each project team member.