Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/54967
Title: Экономико-правовой анализ в сфере трудовых отношений
Other Titles: Economical and juridical analysis in labour relations
Authors: Филющенко, Л. И.
Filuschenko, L. I.
Issue Date: 2013
Publisher: УрФУ
Citation: Филющенко Л. И. Экономико-правовой анализ в сфере трудовых отношений / Л. И. Филющенко // Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. — 2013. — № 2. — С. 165-175.
Abstract: Рассматриваются проблемы применения экономических подходов к трудовому праву. Проанализированы поведение работодателей в трудовых отношениях и экономическая составляющая при разрешении трудовых споров. Обозначены проблемы, расхождения во взглядах представителей экономической и юридической наук. Сформулированы некоторые предложения по пути совместного поиска решений и сближения позиций ученых. Сделан акцент на необходимость обеспечения баланса экономической целесообразности и социальной защищенности.
The article explores the matter of applying the methods of economic analysis in the area of the labour law. Analysed the employers' behaviour in labour relations and economic aspects of resolving the labour disputes. The discrepancies in points of view of economists and lawers are accentuated. The propositions on collaborational problem solving and mutual understanding in the renewal of the labour legislation are made. Emphasized the necessity of balancing the economic expediency and social protectio
Keywords: REFORMATION OF LAW
BALANCE OF INTERESTS
LAW ABUSE
ECONOMIC ASPECTS OF JUDICIAL PRACTICE
РЕФОРМИРОВАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ
ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ
ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ В СУДЕБНОЙ ПРАКТИКЕ
URI: http://hdl.handle.net/10995/54967
ISSN: 2071-5692
Origin: Вестник УрФУ. Серия: Экономика и управление. — 2013. — № 2
Appears in Collections:Вестник УрФУ. Серия экономика и управление

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
vestnik_2013_2_016.pdf269,08 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.