Система показателей мотивации персонала, влияющих на конкурентоспособность предприятия

Abstract

В статье рассмотрена разработанная система показателей, отражающих степень мотивации трудовых усилий персонала с учетом ее влияния на конкурентоспособность предприятия, описана их суть и приведены методы расчетов. Предложены модели зависимости уровня конкурентоспособности предприятия от показателей мотивации персонала с целью их использования в планово-аналитической работе.

The article is devoted to the system of indicators reflecting the degree of motivation of personnel labour efforts with the consideration of its influence on enterprise competitiveness. The essence of these indicators is explained and the methods of their calculation are given. Different models of enterprise competitiveness and personnel motivation are put forward to be further used in planning and analytical work.