Компетенции в организации деятельности и формировании организационной культуры промышленного предприятия

Abstract

Данная статья описывает преимущества и возможности применения компетентностного подхода в структурировании деятельности предприятия. Предлагается использовать компетенции в формализации деятельности и формировании организационной культуры. Создание организационной документации на основе компетенций создает информационный ресурс для стратегического успеха предприятия.

The present article describes advantages and possibilities of competence-based approach in structuring enterprise business activity. Competencies are suggested to be used while formalizing business and building in-company culture. Creation of in-company documentation on the basis of competencies is seen as information source for a strategic success of an enterprise.