Кадровая политика безопасного саморазвития социально-экономических систем

Abstract

В условиях реформирования российского общества, выхода на путь инновационного развития должна быть сформулирована новая модель кадровой политики, обеспечивающая безопасное развитие социально-экономических систем. В статье предлагается авторское видение решения этой проблемы.

In the conditions of Russian society reforming, time of innovation development way there should be formulated a new model of personnel policy that provides safe development of socio-economic systems. In the report there is offered the authors' view of the problem decision.