Проблемы увольнения руководителя организации по инициативе работодателя в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора

Abstract

В статье рассматриваются особенности правового положения руководителя организации, влияние его гражданско-правового статуса (как единоличного исполнительного органа юридического лица) на его трудоправовой статус (как работника), возможности его увольнения по произвольному решению собственника согласно п.2 ст. 278 ТК РФ. Исследуется соответствие содержания п. 2 ст. 278 ТК РФ Конституции РФ, общепризнанным принципам и нормам международного права, международным договорам Российской Федерации