Разделение труда и эволюция фирмы

Abstract

The subject of the research is the phenomenon of the division of labor, which constitutes the basis of social and technological progress. The firm as an economic structure is the result of that division. In fact, the emergence of the firm from the mass of artisans, single-handedly performing all work operations, remains a subject for hot debate by professional economists and management professionals. Known types of organizational structures (linear, line-and-staff, divisional, etc.) register the fact of the existence of such structures, but say nothing about the causes of their formation. The only thing here to note is that these types of organizational structure are the frozen result of the division of labour deployed in the previous time interval. Each firm is unique, depending on its operational environment and goals. But regardless of specific differences, all firms build their structure according to certain principles, the key one being the technological and functional division of labour. The challenge is how to best articulate the principles and to tailor them to the “skeleton” of the firm. Each stage of the division of labour leads to a new combination of factors of production, to a new qualitative and quantitative ratio of used resources. The economic practice shows that the maximum profit and minimum costs were achieved by the systems that provided more opportunities for a deeper division of labour. Such concepts as “mission, “organizational culture” are the most important instruments for the implementation of enterprise functions and are directly related to division of labor as they represent the most complex levels of functional division of labour. The aim of the research is to study the evolution of the division of labor within the firm, to establish the principles of complicating the structure of the firm. To achieve the objectives of the study, we develop our own definition of entire work and present the principles of evolution of the division of labor in a firm. We also propose a scheme of levels of the functional and technological division of labour. The practical significance of this study is the possibility of using the key findings and the provisions contained in the study in the development of new forms of work organization in the firm.

Предметом исследование является феномен разделения труда, который представляет собой основу социального и технического прогресса. Фирма как экономическая структура представляет собой результат такого разделения. При этом факт появления фирмы из массы ремесленников, выполняющих единолично все трудовые операции, остается предметом острых споров профессиональных экономистов и специалистов по управлению. Известные типы организационной структуры (линейная, линейно-штабная, дивизиональная и др.) фиксируют факт существования таких структур, но ничего не говорят о причинах их формирования. Единственное, что можно здесь констатировать, - это то, что такие типы организационной структуры являются застывшим следствием разделения труда, развернутым в предшествующем временном интервале. Каждая фирма по-своему уникальна в зависимости от условий функционирования, целей и т. п. Но вне зависимости от конкретных отличий, все фирмы строят свою структуру по определенным принципам, главным из которых являются технологическое и функциональное разделение труда. Задача состоит в том, чтобы максимально четко сформулировать указанные принципы и оптимизировать в соответствии с ними «скелет» фирмы. Каждый этап разделения труда приводит к новой комбинации факторов производства, к новому количественному и качественному соотношению применяемых ресурсов. В известной экономической практике наибольшей прибыли и минимальных издержек добивались те системы, в деятельности которых обеспечивалось больше возможностей для углубления труда. Такие понятия, как «миссия», «организационная культура» являются наиболее важным инструментом реализации функций предприятия и имеют прямое отношение к разделению труда, т. к. относятся к наиболее сложным уровням функционального разделения труда. Целью исследования являются изучение эволюции разделения труда в рамках фирмы и поиск принципов усложнения структуры фирмы. Для достижения цели исследования было разработано авторское определение цельного труда, представлены принципы эволюции разделения труда в фирме, предложена схема уровней функционального и технологического разделения труда. Практическая значимость данного исследования представляет собой возможность использования основных выводов, положений, содержащихся в исследовании при разработке новых форм организации труда в фирме.