Методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала интегрированной структуры с государственным участием

Abstract

Статья посвящена изучению проблемы сохранения кадрового и научного потенциала предприятий путем создания интегрированной структуры с госучастием. Представлена методика оценки уровня подготовленности управленческого персонала на различных уровнях иерархии системы управления интегрированными структурами с госучастием, являющаяся основой для создания программного продукта, имеющего практическое применение для кадровых служб действующих предприятий военно-промышленного комплекса.

The article is devoted to the studying of problem how to save personnel and scientific potential of enterprises by means of creating integrated structure with state. The estimation method of preparedness level of managerial class at different hierarchy positions with state is presented. This estimation is the base for developing of this program product, having practical application in personnel departments of enterprises.