Мотивационные механизмы выполнения работ на объектах незавершенного строительства жилья

Abstract

В статье выделены цели участников процесса достройки незавершенного строительства жилья. Рассмотрены мотивационные механизмы достижения выявленных целей со стороны государства. Описаны принципы стимулирования строительного персонала. Обоснованно, что из трех видов премий (за ввод, за качество работ, за экономию материалов) формируется общий премиальный фонд бригады, который распределяется между членами бригады с помощью предложенной системы коэффициентов трудового участия.

The article enumerates the purposes of the participants of carry-over housing construction completion. Motivational mechanisms of the fulfillment of the given purposes provided by the state are considered. Principles stimulating the personnel are discussed. It is proven that the bonus fund of a team is formed with the help of three kinds of bonuses (for start-up, work quality and for economizing on materials). This bonus fund is distributed among the team members with the help of the suggested index of labour distribution.