Формирование организационной культуры посредством использования механизма интериоризации ценностей

Abstract

Культивирование ценностей в среду организации – достаточно длительный и сложный процесс. Актуальность исследований в данном направлении обусловлена тем обстоятельством, что традиционные методы формирования организационных ценностей у новичков компании уже не работают, что актуализирует поиск новых путей и механизмов интериоризации ценностей. В данной статье автором затронута проблема совершенствования организационной культуры посредством воздействия на глубинный уровень сознания работника в целях формирования определенных моделей действий, образцов поведения, социального участия, а также ожидаемого поведения со стороны как новых, так и уже работающих сотрудников.

The mechanism of cultivating values in your environment rather long and complicated process. But to date, this aspect is important because the traditional methods do not work today, and employee behavior is impossible to predict. Is why in this article the author is concerned the problem of improving the organizational culture through exposure to the deep level of human consciousness. Thereby is formed a certain model of action samples, social participation, motivation to the process, as well as the expected behavior on the part of the labor potential. The urgency of research in this direction is due to the circumstances in which traditional methods of formation of organizational values beginners companies no longer work. Consequently, the search for new ways and mechanisms of internalization of values becomes more urgent.