Система внутреннего HR-консалтинга как метод решения проблем с персоналом в период организационных изменений

Abstract

В статье рассматриваются актуальные вопросы преодоления сопротивления персонала изменениям с помощью системы HR-консалтинга. Современная бизнес-среда характеризуется большим объемом спонтанных изменений, которые не вписываются в стратегии развития компаний и, поэтому, предусмотреть все изменения крайне сложно. Между тем, существует большой пласт организационных изменений, которые поддаются планированию, а значит и управлению. Человек склонен негативно относится к изменениям, в силу своей природы, что характерно и для трудовой деятельности. Это может привести к многочисленным конфликтам работников и администрации, саботаж трудовой необходимых изменений, снижению эффективности деятельности работников. В связи с этим, необходимо обладать эффективными методами решения проблем сперсоналом организации, одним из которых является HR-консалтинг. Автором дается понимание и структура этой системы в организации, а также на примере конкретной организации показана действенность подобной системы.

The article deals with current issues of overcoming the resistance of personnel changes with the help of HR-consulting system. Modern business environment is characterized by a large amount of spontaneous changes that do not fit into the company's development strategy and, therefore, provide all of the changes is extremely difficult. Meanwhile, there is a large reservoir of organizational changes, which are amenable to planning, and therefore management. People tend to a negative attitude to change, due to their nature, which is characteristic for the work. This can lead to numerous conflicts and administration workers and sabotage of labor necessary changes reduce the effectiveness of the employee. In this regard, it is necessary to have effective methods of solving problems with the staff of the organization, one of which is HR-consulting. The author gives an insight into the structure and the system in the organization, as well as the example shows the effectiveness of a particular organization of such a system.