Кадровый резерв на государственной гражданской службе: проблемы и перспективы

Abstract

The article speaks about personnel civil service reserve, marked the relevance of this institution, principles and types. Describes the technology of the reserve powers of the body and for the management of the state civil service of the Sverdlovsk region. The authors of this work was carried out quality research and technology work with the talent pool in the Sverdlovsk region, identify problems in work with technology talent pool, especially in information technology, training and the appointment of personnel reserve, proposed solutions and the possible obstacles.

В статье говорится о кадровом резерве государственной гражданской службы, отмечаются актуальность данного института, принципы и виды. Описывается технология формирования резерва и полномочия органа по управлению государственной гражданской службой Свердловской области. Автором данной работы было проведено исследование качества и технологий работы с кадровым резервом в Свердловской области, выявлены проблемы в технологиях работы с кадровым резервом, в частности с информационными технологиями, обучением и назначением из кадрового резерва, предложены пути решения и возможные препятствия.