Гендерные особенности прекаризации занятости

Abstract

Все экономические процессы отражаются на рынке труда, в сфере трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Все чаще наблюдается распространение прекаризации занятости. Вопросы гендера в профессиональной деятельности являются крайне актуальными. В связи с чем изучение факторов прекаризации в зависимости от пола работника дает возможность наиболее полно понять суть социального загрязнения труда на современном Российском рынке труда. Результаты представленного в данной статье исследования позволили разделить все факторы на объективные и субъективные. Детальное изучение факторов прекаризации позволило сделать вывод о значимости гендерных особенностей в рамках субъективных факторов прекаризации.

Economic processes influence on the labor market, the sphere of labor relationship between the managers and the workers. Distribution of a precarious employment of the employment is even more often observed. Gender issues in professional activity are extremely actual. Studying of factors of a precarious work depends on a gender of the worker. It gives the chance to understand an essence of social pollution of the employment in the modern Russian labor market. Results of the research presented in this article allow us to divide all factors on objective and subjective. The detail study of factors of a precarization allows to draw a conclusion of the importance of gender features within subjective factors of a precarization.