Оценка эффективности гибких форм занятости на предприятиях уральского региона: взгляд работников

Abstract

Статья раскрывает результаты анкетного опроса работников промышленных предприятий Уральского региона, руководством которых было принято решение о внедрении гибких форм занятости (аутсорсинга, аутстаффинга и лизинга персонала). Исследование проводилось с целью определения социально-психологического климата в трудовом коллективе, оценки степени удовлетворенности респондентов коллегами по работе, заработной платой, непосредственным начальством, рабочим местом, социальными выплатами и гарантиями. Результаты исследования позволили оценить показатель удовлетворенности персонала качеством их трудовой жизни в результате нововведения, связанного с делегированием второстепенных функций заемным специалистам с целью концентрации на основном виде деятельности.

The article reveals the results of a questionnaire survey of industrial workers of the Ural region, the management of which has been decided to introduce flexible forms of employment (outsourcing, out staffing and staff leasing). The study was conducted in order to determine the socio-psychological climate in the workplace, assess the respondents' satisfaction with co-workers, wages, immediate superiors, workplace, social benefits and guarantees. Results of the study to evaluate staff satisfaction rate the quality of their working lives as a result of the innovations associated with the delegation of non-core functions debt specialists in order to concentrate on its core business.