Организация тренерского труда в Российской Федерации: особенности и противоречия

Abstract

В данной статье рассматриваются особенности организации тренерского труда в Российской Федерации с помощью элементов порядка осуществления трудового процесса: целей деятельности, трудовых операций, разделения и кооперации труда, организации рабочих мест и их обслуживания, нормирования труда и системы его оплаты. Выделены противоречия организации тренерского труда в Российской Федерации, связанные с уровневым целеполаганием при подготовке спортсменов, многообразием функций деятельности тренера, зависимостью тренерского труда от материально-технической базы учреждения, а также особенностями взаимодействия сферы образования и спорта.

Characteristics of in Russian Federation by using elements of working process, such as targets of activity, labor actions, cooperative division of labor, working places organization and service, standardization of labor and payment scheme are presented in this article. of coacher’s labor organization in Russian Federation linked with different levels of target setting in process of sport performance, functions variety of coacher’s activity, dependence on material and technical resources of organization, features of education and sport fields cooperation are considered.