Трудовой потенциал промышленных работников в системе социально-трудовых отношений

Abstract

The article examines the transformation of social and labor relations in the context of the formation of labor potential that meets the challenges of the market economy. The author highlights the main barriers to the implementation of the resource potential of the main actors of social and labor relations – employees and employers: worsening financial situation of the working class, the declining prestige of "blue-collar" workers, labor shortages, the decline of the system of vocational education.

В статье рассматриваются вопросы трансформации социально-трудовых отношений в контексте формирования трудового потенциала промышленных работников, адекватного вызовам рыночной экономики. Автором выделены основные барьеры, препятствующие реализации ресурсного потенциала основных акторов социально-трудовых отношений – наемных работников и работодателей (предпринимателей): ухудшение материального положения рабочего класса, падение престижа «синих воротничков», дефицит трудовых ресурсов, разрушение системы среднего профессионального образования.