Формирование новых потребностей в компетенциях: переход от функциональной модели к модели личностей

Abstract

В статье рассматривается механизм формирования потребностей в компетенциях со стороны организаций инновационной сферы. Также проведен анализ последних тенденций в данной области, характеризующихся смещением фокуса с набора функциональных компетенций потенциального сотрудника на его личностные качества. Дан краткий обзор наиболее значительных образовательных «площадок» Свердловской области, осуществляющих деятельность в этом направлении.

The article discusses the mechanism of formation needs competencies by organizations of the innovation sphere. Also the analysis of recent trends in this area, characterized by shifting the focus from a set of functional competence of a potential employee on his personal qualities. Also gives a brief overview of the most significant educational «sites» of the Sverdlovsk region, carrying out activities in this direction.