Специфика корпоративной культуры в администрации города Екатеринбурга

Abstract

Тенденция внедрения методов управления крупной фирмой в муниципальное управление приводит и к появлению интереса к корпоративной культуре организации. Рассматривая администрацию Екатеринбурга как крупную организацию, чья эффективность возрастает в результате внедрения корпоративной культуры, возникает и необходимость специально организованной работы по ее формированию и внедрению в повседневную практику муниципального управления.

The article is devoted to the problem of integration of the corporate culture standards into the Yekaterinburg city administration. Such kind of integration allowed to in-crease the effectiveness of the city administration activity. The two questions are at stake in this case: 1) the special organized work of the corporate culture standards and values elaboration 2) and this standards implantation into the everyday public administration practice.