Управление временем: смена управленческой парадигмы

Abstract

Проблема управления временем представлена в контексте эволюции социального управления. Цель исследования состояла в выявлении предпосылок перехода от традиционного жесткого управления временем и темпоральными стратегиями поведения социальных общностей к мягкому типу управленческого взаимодействия. Изменения свойств социального времени, экономических процессов и явлений, роли человеческого капитала показаны как основные источники формирования новой парадигмы управления темпоральными процессами.

The problem of time management is presented in the context of evolution of social management. The research objective consisted of detection of prerequisites of transition from traditional ‘rigid’ management of time and temporal behavior strategies to the ‘softer type of management interaction. Changes of properties of social time, economic processes and the phenomena, role of the human capital are shown as the main sources of formation of the new management paradigm of temporal processes.