Аутплейсмент как социальная технология в современном управлении высвобождения персонала

Abstract

В статье рассматривается программа аутплейсмент как комплекс мер, направленных на сглаживание негативных последствий увольнения, которые включают психологическую поддержку и консультирование уволенных сотрудников, помогая им для дальнейшего трудоустройства. Также показывает этапы аутплейсмент, определяет положительные аспекты использования программы в организациях.

The paper views the outplacement program as the measures complex aimed to smoothing the negative effects of a layoff, which include psychological support and counseling dismissed employees, helping them to further employment. Also reveals the stages of outplacement, identifies the beneficial aspects of using the program in organizations.