Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/10995/28170
Title: Государственная политика привлечения иностранных специалистов на уральские заводы (первая половина XIX в.)
Other Titles: State Policy in the Recruitment of Foreign Specialists IN Ural Factories (the 1st Half of the 19th Century)
Authors: Ermakova, O.
Ермакова, О. К.
Issue Date: 2014
Publisher: Издательство Уральского университета
Citation: Ермакова О. К. Государственная политика привлечения иностранных специалистов на уральские заводы (первая половина XIX в.) / О. К. Ермакова // Quaestio Rossica. — 2014. — № 3. — С. 242-252.
Abstract: The article considers the policy of foreign technical specialists to Russia the referring to documents reflecting the activities of state metallurgical factories in the Urals in the 1st half of the 19th century. An important element of the administrative system in the industry was the management of foreign specialists’ activities. Not only did it include the regulation of their work as participants of the production process, but also a number of additional forms and methods of influence. The author draws upon studies of employment and higher payment conditions, means of recruitment, forms of social welfare and measures for maintenance of the high social status of foreigners and concludes that the provision of profitable conditions of service, welfare and comfort in everyday life was the key method of attracting foreigners. Apart from invitations and recruitment, mechanisms for keeping specialists at the factories proved significant in foreigner-related policy.
В статье рассматривается политика по привлечению иностранных технических специалистов в Россию на основе документов, отложившихся в результате деятельности казенных металлургических заводов Урала первой половины XIX в. В системе специального управления промышленным производством особое место занимало управление иностранными специалистами. Оно включало в себя не только регулирование деятельности иностранцев как участников производственного процесса, но и ряд дополнительных форм и инструментов воздействия. На основе исследования условий найма, способов вербовки, критериев выплат повышенного жалованья, разнообразных видов социального обеспечения, мер по поддержанию подчеркнуто высокого социального статуса иностранцев автором сделан вывод о том, что создание выгодных условий службы и обеспечение достатка и комфорта в повседневной жизни являлись ключевыми методами привлечения иностранных специалистов. Кроме того, важными стратегическими элементами политики в отношении иностранцев выступали не только меры по приглашению и приему их на службу, но и механизмы дальнейшего удержания на заводах.
Keywords: URAL INDUSTRY
FOREIGN SPECIALISTS
STATE FACTORIES
PUBLIC POLICY
SOCIAL WELFARE
TECHNICAL STAFF
ИНОСТРАННЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ
КАЗЕННЫЕ ЗАВОДЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
УРАЛЬСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
ТЕХНИЧЕСКИЕ КАДРЫ
URI: http://hdl.handle.net/10995/28170
RSCI ID: https://elibrary.ru/item.asp?id=22844544
ISSN: 2311-911X
metadata.dc.description.sponsorship: Исследование выполнено при поддержке гранта РНФ «Акторы российской имперской модернизации (XVIII — начало XX в.): региональное измерение» (№ 14-18-01625).
RSCF project card: 14-18-01625
Origin: Quaestio Rossica. 2014. № 3
Appears in Collections:Quaestio Rossica

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
qr_3_2014-16.pdf310,67 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.