Формирование модели компетенций для руководителей среднего звена на основе организации опытно-экспериментальной работы

Abstract

В статье описана процедура адаптации модели компетенций для руководителя среднего звена. Данные основываются на анализе выборки испытуемых (170 чел.). В работе использовались методы математической статистики (однофакторный дисперсионный анализ).

The given article is about the procedure of adaptation of competency model for middle level managers. There is a model of stage-by-stage technique of adaptation of competence model for administrative employers and managers (middle level managers). The article is about experimental researches based on big enough amount of samples analysis ( 170 personnel) made with the use of the method of mathematical statistic (the one-factorial dispersive analysis).