Участие малого бизнеса в поддержке российской рождаемости: потенциал и возможные корпоративные практики

Abstract

Целью статьи является анализ практик и перспектив развития на предприятиях малого бизнеса корпоративной демографической политики. Исходными данными послужили результаты глубинного интервью с руководителями предприятий малого бизнеса, открытые данные ЭКГ-рейтинга ответственного бизнеса. Проанализирована представленность малых предприятий в группе лидеров ЭКГ-рейтинга, на основе глубинных интервью выявлены особенности реализуемых программ поддержки семей сотрудников и стимулирования рождаемости в их семьях. Анализ показал наличие резкого дисбаланса в распределении компаний с наивысшим рейтингом ААА в ЭКГ-рейтинге: малый бизнес практически не представлен в этой категории, не реализует программы поддержки семей сотрудников. Малые предприятия сталкиваются с рядом ограничений, которые препятствуют внедрению корпоративных практик поддержки рождаемости. Осознавая важность и необходимость (в связи с дефицитом кадров) поддержки бизнесом семей сотрудников и рождаемости, малые предприятия не готовы вкладывать существенные ресурсы в такие задачи и одновременно не имеют достаточных знаний о немонетарных (или малозатратных) инструментах решения этих задач. В статье сформулированы направления возможного развития программ корпоративной демографической политики для малого бизнеса.

The purpose of the article is to analyze the practices and prospects for the development of corporate demographic policy at small businesses. Data from in-depth interviews of small business executives and open data from the EPS rating of responsible business were used. The representation of small businesses in the group of EPS rating leaders was analyzed; the features of the implemented programs to support employee families and stimulate birth rates in their families were identified based on the in-depth interviews. The analysis showed a sharp imbalance in the distribution of companies with the highest AAA rating in the EPS rating: small businesses are practically not represented in this category and do not implement programs to support employee families. Small businesses face a number of restrictions that hinder the implementation of corporate practices to support the birth rate. Realizing the importance and necessity (due to the shortage of personnel) of business support for the families of employees and the birth rate, small businesses are not ready to invest significant resources in such tasks and at the same time do not have sufficient knowledge about non-monetary (or low-cost) tools for solving these problems. The article formulates directions for the possible development of corporate demographic policy programs for small businesses.