Развитие механизма управления кадровыми рисками при реализации инвестиционных проектов автодорожного строительства : магистерская диссертация

Abstract

The subject of the study is the personnel risk management system in the process of implementing investment projects in road construction. The purpose of the work is to develop an effective mechanism for managing personnel risks in the context of the implementation of investment projects in road construction, aimed at ensuring the rational use of human resources, reducing the likelihood of negative situations and increasing the success of project tasks. The following research methods were used in the work: theoretical analysis, system analysis, modeling. In the course of the study, classifications of risks that may arise during the construction of highways are considered, and an analysis of existing risk assessment methods is carried out. Key personnel risks have been identified, measures for their management have been proposed and the effectiveness of the implementation of measures has been assessed. The results obtained can help companies effectively manage personnel risks and reduce undesirable consequences when risks arise.

Предмет исследования – система управления кадровыми рисками в процессе реализации инвестиционных проектов в автодорожном строительстве. Цель работы – разработка эффективного механизма управления кадровыми рисками в контексте реализации инвестиционных проектов в автодорожном строительстве, направленного на обеспечение рационального использования человеческих ресурсов, снижения вероятности возникновения негативных ситуаций и повышения успешности выполнения проектных задач. В работе использовались следующие методы исследования: теоретического анализа, системного анализа, моделирования. В ходе исследования рассмотрены классификации рисков, которые могут возникнуть при строительстве автодорог, проведен анализ существующих методов оценки рисков. Выявлены ключевые кадровые риски, предложены мероприятия по их управлению и оценена эффективность реализации мероприятий. Полученные результаты могут помочь компаниям эффективно управлять кадровыми рисками и снизить нежелательные последствия при возникновении рисков.