Внедрение цифровых решений в кадровое делопроизводство (на примере Уральского института ГПС МЧС России) : магистерская диссертация

Abstract

Роль цифровых решений в кадровом делопроизводстве возрастает, в связи с увеличивающимся документооборотом организаций. Обоснованное применение цифровых решений может существенно улучшить качество и скорость обработки информации и подготовки документов в отделе кадров. Цель магистерского исследования – изучить современные тенденции в цифровых технологиях кадрового делопроизводства, провести анализ возможностей в развитии цифровых решений, а также разработать предложения по внедрению цифровых решений в деятельность отдела кадров Уральского института ГПС МЧС России. Научная новизна исследования заключается в авторском уточнении понятия кадровое делопроизводство и разработке новых цифровых решений в области кадрового делопроизводства. Практическая значимость результатов магистерского исследования обусловлена внедрением цифровых решений при помощи макросов в деятельность отдела кадров исследуемого института, а также создание обучающего онлайн-курса по использованию макросов.

The role of digital solutions in personnel records management is increasing due to the increasing document flow of organizations. Reasonable use of digital solutions can significantly improve the quality and speed of information processing and document preparation in the HR department. The purpose of the master's research is to study current trends in digital technologies of personnel records management, analyse opportunities in the development of digital solutions, and also develop proposals for the implementation of digital solutions in the activities of the personnel department of the Ural State FSI Russian ESM. The scientific novelty of the research lies in the author’s clarification of the concept of personnel records management and the development of new digital solutions in the field of personnel records management. The practical significance of the results of the master's research is due to the implementation of digital solutions using macros in the activities of the HR department of the institute under study, as well as the creation of an online training course on the use of macros.