Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/138331
Название: Управление ответственностью работников на предприятии : магистерская диссертация
Другие названия: Employee responsibility management in the enterprise
Авторы: Ли, С.
Li, X.
Научный руководитель: Федорова, А. Э.
Fedorova, A. E.
Дата публикации: 2024
Издатель: б. и.
Библиографическое описание: Ли, С. Управление ответственностью работников на предприятии : магистерская диссертация / С. Ли ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2024. — 82 с. — Библиогр.: с. 80-82 (28 назв.).
Аннотация: The problem of personnel responsibility is relevant today. In an organization, issues of distribution of powers and responsibilities are caused by internal contradictions, when, on the one hand, management is carried out using traditional methods, on the other, something new is introduced into management practice, caused by the active formation of economic relationships at a new level. However, today more attention is paid to the problem of responsibility in terms of its distribution and control. The purpose of the master's research is to study the theoretical foundations and practical experience of Chinese organizations in personnel responsibility management, analyse the effectiveness of methods for increasing employee responsibility and develop recommendations for assessing the level of employee responsibility. The object of the study was the Chinese company Mengniu Dairy and other Chinese organizations. A sociological study conducted by the author shows that there is no significant difference in the perception of responsibility between Chinese and Russian employees. Therefore, the rich experience of Chinese enterprises in the field of personnel responsibility management can be successfully applied in the practice of Russian enterprises.
Проблема ответственности персонала является актуальной на сегодняшний день. В организации вопросы распределения полномочий и ответственности вызваны внутренними противоречиями, когда с одной стороны, руководство осуществляется традиционными методами, с другой, в практику управления привносится нечто новое, вызванное активным становлением экономических взаимоотношений нового уровня. Однако сегодня больше внимания уделяется проблеме ответственности с точки зрения ее распределения и контроля. Цель магистерского исследования – изучение теоретических основ и практического опыта китайских организаций управления ответственностью персонала, анализ эффективности методов повышения ответственности сотрудников и разработка рекомендаций по оценке уровня ответственности работников. Объектом исследования выступила китайская компания Mengniu Dairy и другие китайские организации. Социологическое исследование, проведенное автором, показывает, что существенной разницы в восприятии ответственности между китайскими и российскими сотрудниками нет. Поэтому богатый опыт китайских предприятий в области управления ответственностью персонала может быть успешно применен в практике российских предприятий.
Ключевые слова: MASTER'S THESIS
RESPONSIBILITY IN THE WORKPLACE
PERSONNEL RESPONSIBILITY MANAGEMENT
SOCIOLOGICAL SURVEY
COMPARATIVE ANALYSIS
BENCHMARKING
МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
УПРАВЛЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ПЕРСОНАЛА
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ ОПРОС
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ
БЕНЧМАРКИНГ
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/138331
Условия доступа: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
Текст лицензии: http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613
Идентификатор PURE: 63821693
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_x.li_2024.pdf1,32 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.