Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elar.urfu.ru/handle/10995/138309
Title: | Управление благополучием персонала на предприятии : магистерская диссертация |
Other Titles: | Personnel well-being management at the enterprise |
Authors: | Еланева, Д. М. Elaneva, D. M. |
metadata.dc.contributor.advisor: | Федорова, А. Э. Fedorova, A. E. |
Issue Date: | 2024 |
Publisher: | б. и. |
Citation: | Еланева, Д. М. Управление благополучием персонала на предприятии : магистерская диссертация / Д. М. Еланева ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Уральский гуманитарный институт, Кафедра управления персоналом и психологии. — Екатеринбург, 2024. — 107 с. — Библиогр.: с. 93-100 (67 назв.). |
Abstract: | To achieve high results, an enterprise must implement well-being programs that imply an integrated approach to the employee and his professional activities. People do not tend to leave a company that cares about their personal well-being, values their time and creates comfortable working conditions. The purpose of the master's thesis is to study the theoretical foundations of managing the well-being of the organization's personnel, developing a conceptual model of well-being in the workplace and tools for assessing indicators of engagement, loyalty, job satisfaction, conducting a pilot study of the level of staff well-being and developing practical recommendations for increasing the level of well-being of the personnel of the enterprise under study. The scientific novelty lies in the creation of a new approach to assessing the level of personnel well-being and in the development of practical recommendations for creating a system of well-being for the organization’s personnel, aimed at achieving the goals of long-term sustainable development. Для достижения высоких результатов предприятие должно внедрять программы благополучия, подразумевающие комплексный подход к сотруднику и его профессиональной деятельности. Люди не стремятся покидать предприятие, которое заботится о их личном благополучии, ценит их время и создает комфортные условия для работы. Цель магистерской диссертации заключается в изучении теоретических основ управления благополучием персонала организации, разработке концептуальной модели благополучия на рабочем месте и инструментария оценки индикаторов вовлеченности, лояльности, удовлетворенности трудом, проведении пилотного исследования уровня благополучия персонала и разработке практических рекомендаций по повышению уровня благополучия персонала исследуемого предприятия. Научная новизна заключается в создании нового подхода к оценке уровня благополучия персонала и в разработке практических рекомендаций по формированию системы благополучия персонала организации, направленной на достижение целей долгосрочного стабильного развития. |
Keywords: | MASTER'S THESIS HUMAN RESOURCE MANAGEMENT WORKPLACE WELL-BEING CONCEPTUAL MODEL EMPLOYEE ENGAGEMENT EMPLOYEE LOYALTY JOB SATISFACTION МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ БЛАГОПОЛУЧИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ КОНЦЕПТУАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ ПЕРСОНАЛА ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ ТРУДОМ |
URI: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/138309 |
Access: | Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии |
License text: | http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613 |
PURE ID: | 63821164 |
Appears in Collections: | Магистерские диссертации |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
m_th_d.m.elaneva_2024.pdf | 4,34 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.