Внедрение системы управления развитием персонала для повышения конкурентоспособности компании на примере ООО «Кредит.Клаб» : магистерская диссертация

Abstract

Магистерская диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников, приложений. В теоретической части представлены основные понятия, описан современный опыт разработки и внедрения системы управления развитием персонала и влияние системы управления развитием персонала на конкурентоспособность компании, сформирована программа внедрения системы управления развитием персонала современной организации-стартапа. В практической части описывается общая характеристика исследуемого предприятия, проведен анализ существующей системы управления развитием персонала ООО «Кредит.Клаб», проведено практическое исследование системы управления развитием персонала в организации. На основе полученных данных разработаны практические рекомендации по внедрению системы управления развитием персонала, произведен предполагаемый экономический эффект. В заключении подведены итоги в соответствии с поставленными задачами.

The master's thesis consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a list of sources used, and appendices. The theoretical part presents basic concepts, describes modern experience in the development and implementation of a personnel development management system and the impact of a personnel development management system on the competitiveness of a company, and creates a program for implementing a personnel development management system for a modern startup organization. The practical part describes the general characteristics of the enterprise under study, an analysis of the existing personnel development management system of Credit.Club LLC was carried out, and a practical study of the personnel development management system in the organization was conducted. Based on the data obtained, practical recommendations for the implementation of a personnel development management system were developed, and the expected economic effect was produced. In conclusion, the results are summed up in accordance with the objectives set.