The Impact of Green Talent Management Policies on Employer Branding : master's thesis

Abstract

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. Теоретическая часть представляет собой обзор различных исследований, проведенных выдающимися исследователями, а также направлена на то, чтобы дать отчет о прошлом и текущем состоянии проблемы, проанализировав предыдущие исследования по тесно связанной проблеме. В практической части анализируется влияние экологичных практик на брендинг работодателя в L&M компаниях в соответствии с программой исследования. Проектная часть содержит исследование и теоретические основы управления "зелеными" талантами и брендинга работодателей, разработку инструментов и методологии, сбор данных и информации о лучших практиках, анализ собранной информации и обсуждение результатов, заключения и рекомендации, основанные на результатах обсуждения результатов. В заключение подводятся итоги в соответствии с поставленными задачами.

The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. The theoretical part presents an insight into various studies conducted by outstanding researchers and also seeks to give an account of the past as well as current status of the problem by reviewing preceding studies into closely related problem. The practical part analyzes the impact of eco-friendly practices on employer branding in company L & M according of the program of research. Project part contents Research and theoretical basis of green talent management and employer branding, Development of instruments and methodology, Data Collection and best practices information, Analysis of information gathered and discussion of findings, Conclusions and Recommendations based on result of discussion of findings. In conclusion, the results are summed up in accordance with the tasks set.