Development Strategy of Elderly Human Resources in Beijing in the Context of Population Aging : master's thesis

Abstract

В данной магистерской диссертации рассматривается развитие кадрового потенциала пожилых людей в Пекине в условиях быстрого старения населения. Опираясь на теории демографии, управления человеческими ресурсами и устойчивого развития, диссертация представляет собой всеобъемлющую основу для понимания проблем и возможностей, связанных со старением рабочей силы в Пекине. Исследование показало, что, хотя пожилые работники в Пекине обладают ценными навыками и опытом, они сталкиваются со значительными трудностями при возвращении на работу, включая дискриминацию по возрасту, ограниченные возможности трудоустройства и опасения по поводу здоровья и благополучия. Исследование также показало, что пожилые работники, как правило, открыты для повторного трудоустройства и имеют сильное желание постоянно учиться и развиваться, что подчеркивает необходимость создания более благоприятных условий для этого сегмента рабочей силы.

This master's thesis examines the development of elderly human resources in Beijing within the context of a rapidly aging population. Drawing upon theories from demography, human resource management, and sustainable development, the thesis provides a comprehensive framework for understanding the challenges and opportunities presented by an aging workforce in Beijing. The study found that while older workers in Beijing possess valuable skills and experience, they face significant challenges in re-entering the workforce, including age discrimination, limited job opportunities, and concerns about health and well-being. The research also revealed that older workers are generally open to re-employment and have a strong desire for continuous learning and development, emphasizing the need for a more supportive environment for this segment of the workforce.