Роль человеческого фактора в механизме цифровизации

Abstract

В статье рассматривается взаимное влияние процессов цифровизации и общественной жизни. Дана оценка влияния человеческого фактора на достижение целей цифровой трансформации. В организационной структуре предприятий выделены типы ключевых особенностей по принципу коллективного воздействия. Отдельно рассмотрены личные качества руководителей, которые оказывают значительное влияние на процессы цифровизации на предприятии.

The article examines the mutual influence of digitalization processes and public life. An assessment is made of the influence of the human factor on achieving the goals of digital transformation. In the organizational structure of enterprises, types of key features are identified based on the principle of collective impact. The personal qualities of managers, which have a significant impact on digitalization processes in the enterprise, are separately considered.