Виртуальная миграция как новый вид миграционного перехода

Abstract

В статье представлен теоретический обзор материалов, касающихся виртуальной миграции как нового направления миграционного перехода. Отмечается недостаточная разработанность теоретико-методологической базы. Выделены два направления виртуальной миграции: технологический и человеческих ресурсов. Последний касается как виртуального рынка труда, так и академической миграции, образуя транснациональное виртуальное пространство. Выделяются такие характеристики миграции, как краткосрочность и быстрая сменяемость большинства работ в гиг-экономике, циркуляция исполнителей, что обусловливает различные виды конфликтогенности виртуального пространства. В заключение даются некоторые рекомендации по адаптации и развитию межкультурной эмоциональной компетентности в виртуальной среде.

The article presents a theoretical review of works on virtual migration as a new type of migration transition. Insufficient development of the theoretical and methodological framework is noted. The study identifies two types of virtual migration: technological and human resources. The latter concerns both the virtual labour market and academic migration forming a transnational virtual space. The following characteristics of migration are highlighted: the short-term nature and rapid turnover of most jobs in the gig economy; the circulation of workers, which can increase the conflict potential in the virtual space. As a result, some recommendations for adapting and developing an intercultural emotional competence in a virtual environment are given.