Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://elar.urfu.ru/handle/10995/127881
Название: Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация
Другие названия: Corporate volunteering as a factor in the formation of organizational loyalty
Авторы: Ильин, А. А.
Ilyin, A. A.
Научный руководитель: Костылева, Н. В.
Kostyleva, N. V.
Дата публикации: 2023
Издатель: б. и.
Библиографическое описание: Ильин А. А. Корпоративное волонтерство как фактор формирования организационной лояльности : магистерская диссертация / А. А. Ильин ; Уральский федеральный университет имени первого Президента России Б. Н. Ельцина, Институт экономики и управления, Школа управления и междисциплинарных исследований. — Екатеринбург, 2023. — 102 с. — Библиогр.: с. 91-102 (60 назв.).
Аннотация: В данной работе проводится разработка рекомендаций по внедрению элементов корпоративного волонтерства, создающих условия для развития организационной лояльности.
In this work, recommendations are being developed for the introduction of elements of corporate volunteering that create conditions for the development of organizational loyalty.
Ключевые слова: МАГИСТЕРСКАЯ ДИССЕРТАЦИЯ
MASTER'S THESIS
КОРПОРАТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ
ЭМОЦИОНАЛЬНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ
РЕСУРСНАЯ ЛОЯЛЬНОСТЬ
ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ МОТИВЫ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РЕСУРСНЫЕ МОТИВЫ РАБОЧЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
CORPORATE VOLUNTEERING
ORGANIZATIONAL LOYALTY
EMOTIONAL LOYALTY
RESOURCE LOYALTY
EMOTIONAL MOTIVES OF WORK ACTIVITY
RESOURCE MOTIVES OF WORK ACTIVITY
URI: http://elar.urfu.ru/handle/10995/127881
Условия доступа: Предоставлено автором на условиях простой неисключительной лицензии
Текст лицензии: http://elar.urfu.ru/handle/10995/31613
Располагается в коллекциях:Магистерские диссертации

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
m_th_a.a.ilyin_2023.pdf2,25 MBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.