Родительство и родительское благополучие в условиях цифровизации занятости

Abstract

В последние годы под влиянием цифровизации происходят масштабные трансформационные процессы в сфере труда, в результате которых появляются новые цифровые формы занятости. Фиксируется рост доли экономически активного населения, вовлечённого так называемые нестандартные форматы занятости, характеризующиеся широким применением информационнокоммуникационных технологий в различных элементах организации трудовых и бизнес-процессов в системе воспроизводства товаров и услуг. На фоне распространения современных практик вовлечённого и ответственного родительства, возможность успешного сочетания занятости с выполнением родительских функций и воспитанием детей приобретает особую актуальность для современных родителей. Одной из ключевых проблем – возможность проведения достаточного количества времени с ребёнком, что является основной предпосылкой для успешного когнитивного, социального и эмоционального развития детей и выстраивания положительных, доброжелательных отношений детско-родительских отношений. В статье представлены результаты пилотажного качественного исследования влияния цифровой занятости на различные аспекты родительского благополучия. Полевая часть исследования состоялась в августе 2022 г. В исследовании использовались технологии работы с фокус-группой и индивидуальные глубинные интервью. Результаты пилотажного качественного исследования свидетельствует о том, что цифровой нестандартный тип занятости обладает преимуществом в сравнении с другими типами при совмещении родительства с работой. Выявлены условия необходимые для реализации данного преимущества.

In recent years, under the influence of digitalization, large-scale transformational processes have taken place in the world of work, as a result of which new digital forms of employment are emerging. We see an increase in the share of the economically active population involved in the so-called non-standard employment formats, characterized by the widespread use of information and communication technologies in various elements of the organization of labor and business processes. Against the backdrop of modern practices of involved and responsible parenthood, the possibility of successfully combining employment with parenting is of particular relevance for modern parents. One of the key problems is how much time parents are able to spend with the child, which is considered to be the main prerequisite for the successful cognitive, social and emotional development of children as well as building positive, friendly parent-child relationships. The article presents the results of a pilot qualitative study of the impact of digital employment on various aspects of parental well-being. The field part of the study took place in August 2022. The study used focus group techniques and individual in-depth interviews. The results of the pilot qualitative study indicate that digital non-standard type of employment have an advantage in comparison with other types when combining parenthood with work. The conditions necessary for the realization of this advantage are revealed.