Корпоративные меры демографической политики как фактор снижения конфликта между семьей и работой

Abstract

Статья посвящена изучению корпоративной демографической политики как одного из факторов снижения конфликта между семьей и работой. На основе исследования работающих женщин с детьми, проведенного в ноябре 2022 г. – январе 2023 г. (n=635) автор делает вывод о перспективах развития корпоративной демографической политики в России. Несмотря на то, что корпоративные меры поддержки сотрудников с семейными обязанностями слабо распространены в отечественной практике, работники говорят о необходимости поддержки сотрудников с семейными обязанностями со стороны работодателя. По мнению работников, корпоративная поддержка не только формирует благоприятный социально-психологический климат в компании, но и способствует нивелированию конфликта между семьей и работой. Полученные результаты могут быть использованы для разработки нового направления демографической политики, подразумевающего поддержку лиц с семейными обязанностями не только на государственном, но и на корпоративном уровне.

The article is devoted to the study of corporate demographic policy as one of the factors for reducing work-family conflict. Based on a study of working women with children conducted in November 2022 - January 2023 (n=635), the author concludes about the prospects for the development of corporate demographic policy in Russia. Despite the fact that corporate measures to support employees with family responsibilities are not widespread in Russian practice, respondents say about the need for employers to support employees with family responsibilities. According to employees, corporate support not only creates a favorable social and psychological climate in the company, but also helps to reduce the level of work-family conflict. The results obtained can be used to develop a new direction of demographic policy, which implies support for workers with family responsibilities not only at the state, but also at the corporate level.