Российские студенты о поддержке демографической политики на корпоративном уровне

Abstract

Сбережение народа России и развитие человеческого потенциала является одним из ключевых национальных приоритетов, зафиксированных в указе Президента РФ от 02.07.2021 N 400 «О Стратегии национальной безопасности Российской Федерации». Особое внимание в рамках этого направления национальной безопасности уделяется вопросам поддержки семьи, материнства, отцовства и детства. В плоскости решения данного вопроса лежат исследования отечественных ученых о возможности включения в решение данных приоритетных демографических задач социального института бизнеса. Эти исследования выявляют наиболее перспективные меры поддержки российских семей, которые могли бы быть включены в корпоративные концепции социальной ответственности бизнеса. При этом важным представляется само внимание работодателя к семьям работников, восприятие работников как людей с семейными обязанностями и включение этих идей в корпоративную культуру организаций. Зарубежные исследования показывают, что реализация корпоративной демографической политики влияет на эффективность деятельности организаций и повышение привлекательности таких организаций как работодателей; повышает уровень удовлетворенности и лояльности персонала; снижает текучесть кадров. В этих исследованиях изучается поддержка работников, уже выполняющих родительские функции. Мнение молодых людей – будущих субъектов профессионального и родительского труда – практически не изучено. Нами проведен социологический опрос российских студентов, реализованный на основе следующих групп эмпирических индикаторов: оценка осведомленности студентов о возможных мерах корпоративной демографической политики; представления о мерах, необходимых для поддержки работников с детьми на рынке труда; мнение о необходимости внедрения дополнительных мер поддержки сотрудников с детьми в организациях; оценка влияния корпоративных мер демографической политики на репродуктивные планы студентов; оценка влияния корпоративных мер демографической политики на процесс совмещения семьи и работы. Полученные данные могут дополнить представления ученых и практиков молодежной политики об ожиданиях российской студенческой молодежи от рынка труда, их мотивации к профессиональному и родительскому труду, могут расширить представления о возможностях совершенствования государственной демографической политики и задач бизнеса в формировании человеческого капитала для устойчивой корпоративной среды.

The saving of the people of Russia and the development of human potential is one of the national priorities, fixed in the Decree of the President of the Russian Federation of July 2, 2021 N 400 “On the National Security Strategy of the Russian Federation”. Particular attention is paid to issues of family and childhood support. In the plane of solving this issue lies the research of domestic scientists on the possibility of including the social institution of business in the solution of priority demographic tasks. These studies identify the most promising measures to support Russian families that are suitable for inclusion in the concept of corporate social responsibility. Foreign studies show that the implementation of corporate demographic policy affects the efficiency of organizations and increases their attractiveness as employers. These studies examine support for workers who are already parenting. The opinion of future subjects of professional and parental labor has not been practically studied. We conducted a sociological survey of Russian students based on the following groups of empirical indicators: assessment of students' awareness of possible measures of corporate demographic policy; perceptions of the measures needed to support workers with children in the labor market; opinion on the need to introduce additional measures to support employees with children in organizations; assessment of the impact of corporate demographic policy measures on the reproductive plans of students; assessment of the impact of these measures on the process of combining family and work. The data obtained can complement the ideas of scientists and practitioners of youth policy on the expectations of Russian students from the labor market, their motivation for professional and parental work, expand their understanding of the possibilities for improving the state demographic policy and business objectives in the formation of human capital for a sustainable corporate environment.