Установки экономического поведения и профессионализм

Abstract

Доклад посвящён изучению установок экономического поведения как фактора накопления и использования человеческого капитала. Установки экономического поведения рассматриваются в контексте профессионализма. Цель исследования – проанализировать связь между жизненными результатами и установками экономического поведения. Эмпирическую базу исследования составляет подвыборка работников с высшим образованием, не являющихся руководителями, имеющих опыт работы от 5 лет (n=612). Для измерения самоэффективности, устойчивости и агентности применялся индексный метод. В анализе данных применялся стандартный статистический метод корреляций. На основании проведённого анализа были получены статистически значимые подтверждения того, что установки экономического поведения связаны с жизненными результатами (как относящимися непосредственно к работе, так и находящимися вне профессиональной сферы). Полученные результаты в целом соответствуют выводам других исследователей и представителей экспертного сообщества. Профессиональные работники могут получать преференции не столько от обладания знаниями и навыками, сколько благодаря наличию качеств, активирующих механизм их капитализации.

The paper is devoted to the study of attitudes of economic behavior as a factor of accumulation and use of human capital. The attitudes of economic behavior are considered in the context of professionalism. Article aims to analyze the relationship between life outcomes and attitudes of economic behavior. The empirical base consists of a subsample of employees with higher education, who have at least 5 years of work experience and are not managers(n=612). An index method is used to measure self-efficacy, resilience and agency. The standard statistical method of correlations is used in data analysis. Statistically significant confirmations are obtained that the attitudes of economic behavior correlate with life outcomes (both directly related to work and outside the professional sphere). The conclusions generally correspond to the deductions of other researchers and expert. Professional employees may receive preferences not so much from the possession of knowledge and skills, but due to the presence of qualities that activate the mechanism of their capitalization.