Современные тенденции развития человеческих ресурсов: региональный аспект

Abstract

В последние годы происходят значительные изменения в развитии общества и экономики. Эти изменения оказывают влияние на все сферы жизни, включая развитие человеческих ресурсов регионов. Регионы должны стремиться к созданию благоприятной социальной среды, которая будет способствовать привлечению молодых талантливых, и мотивированных людей. В условиях глобализации и цифровизации, компании и регионы вынуждены адаптироваться к новым требованиям рынка труда. Выделяются следующие актуальные тренды развития человеческих ресурсов: Персонализация; Каждый сотрудник уникален и обладает индивидуальными способностями и предпочтениями; Развитие компетенций, связанных с цифровыми технологиями и аналитикой данных; Рост значимости социальных компетенций; Усилении роли местного сообщества в развитии человеческих ресурсов региона. В исследовании проводится анализ и оценка статистических данных в разрезе управления человеческими ресурсами. Рассматриваются некоторые вопросы, связанные с эффективным управлением человеческими ресурсами в новых экономических, геополитических условиях.

In recent years, there have been significant changes in the development of society and the economy. These changes have an impact on all spheres of life, including the development of human resources in the regions. Regions should strive to create a favorable social environment that will help attract young talented and motivated people. In the context of globalization and digitalization, companies and regions are forced to adapt to the new requirements of the labor market. The following current trends in the development of human resources stand out: Personalization; Each employee is unique and has individual abilities and preferences; Development of competencies related to digital technologies and data analytics; Growing importance of social competencies; Strengthening the role of the local community in the development of human resources in the 179 region. The study analyzes and evaluates statistical data in the context of human resource management. Some issues related to the effective management of human resources in the new economic and geopolitical conditions are considered.