Какие компетенции нужны публичным служащим в современный период

Abstract

В современный период одной из важнейших задач развития публичной службы в РФ выступает повышение профессионализма и компетентности публичных служащих. Качество работы публичных служащих напрямую влияет на эффективность функционирования государства. В связи с быстрым технологическим развитием и изменениями в обществе, публичные служащие должны быть готовы к постоянному самосовершенствованию и обновлению своих компетенций для эффективного развития государства. В рамках решения данной задачи необходимо разработать обоснованный подход к содержанию профессионализма и выделению компетенций публичных служащих. В российской и зарубежной научной литературе предложено значительное количество подходов к решению этого вопроса. В данной статье на основе анализа научных публикаций делается попытка систематизации научных подходов к раскрытию содержания профессионализма, структуре компетенций, публичных служащих РФ. Авторы также приходят к выводу, что одной из проблем, затрудняющих в современный период внедрение в практику публичной службы компетентностного подхода, выступает неполнота нормативно-правовой базы. На основании проведённого исследования в заключительной части статьи выделяются ключевые факторы, которые должны определить подходы к формированию структуры компетенций публичных служащих.

In the modern period, one of the most important tasks of the development of public service in the Russian Federation is to increase the professionalism and competence of public servants. The quality of the work of public servants directly affects the efficiency of the functioning of the state. Due to the rapid technological development and changes in society, public servants should be ready for constant selfimprovement and updating of their competencies for the effective development of the state. Within the framework of solving this problem, it is necessary to develop a reasonable approach to the content of professionalism and the allocation of competencies of public servants. A significant number of approaches to solving this issue have been proposed in the Russian and foreign scientific literature. In this article, based on the analysis of scientific publications, an attempt is made to systematize scientific approaches to the disclosure of the content of professionalism, the structure of competencies, public servants of the Russian Federation. The authors also come to the conclusion that one of the problems that make it difficult in the modern period.