Model Construction of Non-Material Motivations for Chinese Entrepreneurial Enterprises

Abstract

Это исследование было направлено на построение соответствующей математической модели и предоставление теоретической базы для совершенствования методов нематериальной мотивации китайских предпринимательских предприятий. Анкеты использовались для сбора информации о нематериальных методах мотивации китайских предпринимательских предприятий. Мы использовали множественную линейную регрессию для анализа связи между различными методами нематериальной мотивации и уровнем роста численности сотрудников компании. Наше исследование показало, что метод справедливой мотивации и метод мотивации уважения эффективно способствовали росту численности работников китайских предпринимательских предприятий, в то время как другие методы нематериальной мотивации не оказали на них существенного влияния.

This research aimed to construct a relevant mathematical model and provide a theoretical basis for the improvement of non-material motivation methods of Chinese entrepreneurial enterprises. Questionnaires were used to collect information about non-material motivation methods from Chinese entrepreneurial enterprises. We used multiple linear regression to analyze the relationship between different non-material motivation methods and the level of growth in the number of employees of the company. Our research found that fair motivation method and respect motivation method effectively promoted the growth of the number of employees in Chinese entrepreneurial enterprises, while other non-material motivation methods had no significant effect on them.