Управление психосоциальными рисками как фактор использования и развития человеческого потенциала организации : магистерская диссертация

Abstract

Целью магистерской диссертации является изучение психосоциальных рисков и разработка предложений и практических рекомендаций по управлению данными рисками в целях развития человеческого потенциала. При выполнении исследования автором были использованы следующие методы исследования: 1) теоретические: контент-анализ литературы по соответствующей, проблематике методы и инструментарий экономического анализа; 2) эмпирические: опрос сотрудников предприятий при поддержке Профсоюзной организации Свердловской области. По результатам проведенной работы авторская гипотеза о том, что грамотное управление психосоциальными рисками позволяет эффективнее использовать и развивать человеческий потенциал организации, была подтверждена. Также рассмотрена возможность управления психосоциальными рисками в системе безопасности и охраны труда в соответствии с принятыми государственными и международными стандартами.

The aim of the master's thesis is to investigate psychosocial risks and develop proposals and practical recommendations for managing these risks in order to develop human potential of organizations. When performing the study, the author used the following research methods: 1) theoretical: content analysis of literature on relevant issues, methods and tools for economic analysis; 2) empirical: a survey of employees of enterprises with the support of the Trade Union Organization of the Sverdlovsk Region. Based on the results of the work, the author's hypothesis that the competent management of psychosocial risks makes it possible to more effectively use and develop the human potential of organizations was confirmed. The possibility of managing psychosocial risks in the system of safety and labour protection in accordance with accepted state and international standards is also considered.