Привлечение к управлению университетами руководителей из бизнеса: возможности и риски

Abstract

Университеты всего мира становятся все более похожими на корпорации. Все чаще звучит мнение о том, что управлять их деятельностью должны профессиональные руководители, имеющие опыт работы в бизнес-структурах и способные привнести в университетские будни управленческие подходы, хорошо зарекомендовавшие себя в бизнесе. Некоторые университеты - участники Про- екта 5-100 уже привлекли на ключевые позиции таких руководителей, другие - планируют сделать это. Существует ли риск того, что однажды российское высшее образование окажется в руках «эффективных менеджеров»? Данная статья написана по итогам конференции «HR-Trend 2015: управление талантами и трансформация корпоративной культуры», которая состоялась в Национальном исследовательском Томском государственном университете в ноябре 2015 года. Особый интерес дискуссии придавало то, что ее ведущие (авторы статьи) находятся на прямо противоположных позициях в отношении рассматриваемого вопроса.

Universities all over the world are getting more and more like corporations. There is a wide spread opinion that they should be run by professional managers with the experience ofwork in business structures capable of bringing managerial approaches successfully tested in business into everyday life of universities. Several universities participating in Project 5-100 have already invited such experts to take key managerial positions and others are about to do so. Is there a risk that one day Russian higher education will fall under control of such "effective managers"? This article sums up the results of the conference «HR-Trend 2015: talent management and corporate culture trans-formation», that took place at National Research Tomsk State University in November 2015. The discussion was particularly interesting as its hosts (authors of the article) have opposing opinions concerning the topic of the article.