Теория и методология управления социально-трудовыми изменениями в сетевых структурах на основе неформального человеческого капитала: монография

Abstract

Монография посвящена разработке теоретических и методических положений по управлению социально-трудовыми изменениями на основе неформального человеческого капитала и теории социальных сетей. Для периода становления экономики знаний характерно повышенное внимание к гибкой социально-трудовой сфере. Современное представление о социально-трудовых отношениях в экономике труда выходит за рамки индивидуального человеческого капитала и использует преимущества сетевого подхода и неформальной организации для исследования работы трудовых коллективов. Неформальность является в этом отношении аспектом, который наиболее полно преодолевает такие ограничения и улучшает позиции работников для реализации своего человеческого капитала и повышения заработной платы при успешном его размещении. Теоретическая и практическая значимость монографии обусловлена разработанными теоретическими положениями управления социально-трудовыми изменениями в компаниях на основе сетевого подхода, развивающие концептуальную идею неформального интеллектуального капитала и методическими положениями, позволяющими идентифицировать добавленную ценность или потери от использования неформального человеческого и отношенческого капиталов, развивающие альтернативные подходы к оценке инвестиций в человеческий капитал и поддержание необходимого качества рабочей силы для адаптации к условиям замедленного экономического роста. Монография может быть полезна студентам, аспирантам, менеджерам, руководителям предприятий и практическим работниками в области оценки интеллектуального капитала.