Архитектурный подход к управлению персоналом предприятия : магистерская диссертация

Abstract

В магистерской диссертации рассмотрены современные проблемы управления персонала, проанализированы объективные характеристики для проблемы управления персоналом. Изучена деятельность Государственного Бюджетного Учреждения «Научно-технического центра инноваций и технологий» и составлена модель полной архитектуры предприятия с применением прикладного пакета ARIS. Обоснована необходимость внедрения цифровой платформы в деятельность организационно-управленческого отдела Центрального Республиканского Банка Донецкой Народной Республики. Выполнена разработка проекта внедрения цифровой платформы на предприятие; определена экономическая эффективность внедрения, а также применён системно-динамический подход с целью демонстрации трудозатрат на выполнение этапов внедрения цифровой платформы.

In the master's thesis, modern problems of personnel management are considered, objective characteristics for the problem of personnel management are analyzed. The activities of the State Budgetary Institution «Scientific and Technical Center for Innovation and Technology» were studied and a model of the complete architecture of the enterprise was compiled using the ARIS application package. The necessity of introducing a digital platform into the activities of the organizational and management department of the Central Republican Bank of the Donetsk People's Republic is substantiated. The development of a project for the implementation of a digital platform for an enterprise was completed; the economic efficiency of implementation was determined, and a system-dynamic approach was applied to demonstrate the labor costs for the implementation of the stages of implementation of the digital platform.