Цифровизация в сфере управления человеческими ресурсами: опыт компаний России и Нигерии : магистерская диссертация

Abstract

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей, заключения, библиографического списка и приложений. 1. Теоретическая часть представляет: Новый вид технических знаний, способностей и в будущем специалистам по управлению персоналом потребуются способности, которые будут гибкими и готовыми справляться с постоянно ускоряющимися темпами и часто непредсказуемыми изменениями на рабочих местах по всему миру. В этой главе представлены, проанализированы и интерпретированы данные, полученные из вопросника для целей настоящего анализа; будет использоваться статистический метод представления. Это также предполагает использование среднего значения и процентиля для каждого заданного ответа. 2. Практическая часть: анкеты, распространяемые среди различных категорий персонала из разных департаментов и компаний пятьдесят девять хорошо завершили работу. Считалось, что это число является хорошим показателем достоверности и надежности исследования. 3. В настоящее время проводится исследование влияния цифровизации на различные организационные процессы. Цифровизация оказывает глубокое влияние на производительность сотрудников, что может привести к повышению производительности и повышению эффективности организации.

The final qualifying work consists of an introduction, three parts, a conclusion, a bibliographic list, and appendixes. 1.The theoretical part presents : New sort of technical knowledge, aptitudes and abilities would be required by HR practitioners in future who are flexible and willing to deal with the ever-accelerating pace and often unpredictable changes in the worldwide workplace: This chapter to presents, analyzes and interprets the data obtained from the questionnaire for the purpose of this analysis; statistical method of presentation will be used. It also involves the use of average and percentile for each response given. 2.Practical part: questionnaires distributed to the different categories of staff from different departments and companies, Fifthy nine are well completed The number was believed to be a good size for the validity and reliability of the study. 3.Digitalization is being investigated to impact miscellany of organizational process. Digitalization has a deep impact on the performance of employees that can cause to improve in the productivity and enhance the organizational performance.